De Zes Geheimen van Verandering

Auteur: Michael Fullan
18,50
Wat is er nodig om grootschalige en duurzame veranderingen succesvol te laten verlopen? Lees meer

Op voorraad

  • Op werkdagen vóór 15 uur besteld, dezelfde dag verzonden

  • Gratis bezorging vanaf 20 euro

  • Gratis retourneren binnen 14 dagen

  • 9789074233903
  • Tel.: 088 5570500

  • In De Zes Geheimen van Verandering maakt Michael Fullan zichtbaar wat er te leren valt voor...meer
    De Zes Geheimen van Verandering

    In De Zes Geheimen van Verandering maakt Michael Fullan zichtbaar wat er te leren valt voor leiders die in de complexe hedendaagse omstandigheden erop uit zijn tegenslagen te keren en hun organisatie te laten floreren. Er wordt wel van uitgegaan dat succesvolle organisaties zich snel en intelligent aanpassen aan veranderingen in de smaak van de klant, het politieke klimaat en economische kansen.  

    Maar: hoe komt het dat sommige in staat zijn dat goed te doen terwijl het anderen niet lukt? Fullan onthult wat ervoor nodig is om grootschalige en duurzame veranderingen succesvol te laten verlopen. De 6 ‘geheimen’ zijn dan ook in de eerste plaats bedoeld als richtlijn bij het omgaan met de onzekerheid die veranderprocessen met zich meebrengen. Hij baseert zich op zijn veel geprezen werk in het voor elkaar krijgen van duurzame veranderingen op grote schaal en op zijn betrokkenheid bij veel internationale veranderprojecten, onder andere in Engeland, Amerika, Australië en Nederland.  

    De Zes Geheimen van Verandering staat vol met inzichtelijke, uitvoerbare en goed communiceerbare lessen voor leiders. Deze lessen zijn ‘geheim’, niet omdat er een gedachte is om ze voor iedereen verborgen te houden, maar omdat ze vaak moeilijk te grijpen zijn in hun diepste betekenis. ‘Geheim’ omdat het een uitdaging is ze in combinatie met elkaar toe te passen. Fullan maakt die zogenaamde geheimen toegankelijk en klaar voor gebruik, onder andere door ze te illustreren met voorbeelden uit een diversiteit aan bedrijven, gezondheidsorganisaties en onderwijssystemen.  

    Een gezamenlijk project van Bazalt, HCO en E&S.  

    symbool Informeel Leren

     

    De uitgave De Zes Geheimen van Verandering is aangemerkt als bron voor informeel leren door het Schoolleidersregister PO. Dit houdt in dat de uitgave De Zes Geheimen van Verandering gedeeltelijk aansluit bij één of meerdere  professionaliseringsthema’s en onderdeel kan uitmaken van uw ontwikkeling via informeel leren.

    Auteur: Michael Fullan
    Doelgroep: MBO, PO, VO
    Expertisegebieden: Educatief Leiderschap
    subtitel: Wat de beste leiders doen om tegenslag te keren en hun organisatie te laten floreren.
    Uitgever: Bazalt Educatieve Uitgaven, E&S, HCO en RPCZ
    Specificaties

    Auteur(s)Michael Fullan 
    ISBN9789074233903
    BindwijzeHardcover
    Druk2
    Verschijningsdatum Maart 2009
    Afmetingen21,7 x 15,7 cm 
    Pagina's162
    Doelgroep sectorPO, VO, MBO
    Doelgroep functieLeidinggevenden 

     

    Lees, schrijf en bespreek reviews...meer
    Reviews voor "De Zes Geheimen van Verandering"
    Review schrijven
    Reviews worden na controle vrijgegeven.

    De met een * gemarkeerde velden zijn verplichte velden.

    Michael Fullan

    Michael Fullan is voormalig hoofd van de universitaire lerarenopleiding in Ontario en was jarenlang de speciale adviseur van de premier van Ontario. Hij staat interantionaal bekend als autoriteit op het gebied van onderwijsvernieuwing. Over de hele wereld begeleidt of evalueert hij grootschalige verandertrajecten. Zijn ideeën over het leiden van hervormingen vinden in veel landen navolging; zijn boeken hierover zijn in meerdere talen gepubliceerd. Michael Fullan adviseerde Groot-Brittanië van 1998 tot 2003 over de substantiële verbetering van het taal- en rekenonderwijs. In december 2012 ontving hij voor zijn werk de 'Orde van Canada", een van Canada's hoogste onderscheidingen. Het uitgangspunt van Michael Fullan is dat scholen en onderwijssystemen de morele plicht hebben belangrijke verbeteringen door te voeren.